--- 创新交通 引领交通

省交科院“十三五”开局之年发展纪实序列报道(四)

2016年是突出“提升职工群众获得感”理念,多推有利于增强职工群众获得感的改革成效显著的一年。围绕“事业留人、感情留人、待遇留人、发展留人”的理念,构建人才强院的发展基础。“十二期”以来,全院通过了四轮工资体系的改革,不断完善工资结构体系,2010年调整岗位工资和薪级工资,职工平均增资14.8%;2012大幅提升职工基本工资; 2013年职工平均增资20.90%;2015年起逐年增加职工薪级工资。2016年建立企业年金,完善提升职工养老保险体系,调整工资结构并增加职工工资,职工平均增资22.5%,成为了历年来平均增资比例最高、增资范围最大的一次工资调整,进一步优化职工体检,完善职工职业健康体系,让全院的发展成果转化为职工群众实实在在的获得感。

以“四个有利于”为改革导航,以持续健康的发展献礼党的十九大。站在行业发展黄金机遇期的历史新起点上,省交科院将主动融入和服务“五网建设”五年大会战,牢固树立五大发展理念,深入实施创新驱动发展战略,主动推动供给侧结构性改革,深化科研体制改革,加快行业创新服务体系建设,以稳中求进的总基调,“调结构、稳增长、强制度、补短板”,保持战略定力,坚定信心,凝聚推动发展正能量,确保职工群众更多的获得感,全面服务云南交通。进一步加强和发挥党委的政治核心作用,深入贯彻六中全会精神,扎实开展“两学一做”,把握大势,紧抓行业发展黄金机遇期,顺应高铁时代,服务现代综合交通运输体系建设;建立健全科研创新和协同发展平台,推动“互联网+交通运输”和交通运输大数据创新发展为行业抓好建立大数据基础、整合信息孤岛等提供技术支持,抢占信息化、大数据、云计算领域占制高点;以敢为人先的勇气开立新兴产业,抓大数据,建交科云,打好扶贫脱贫攻坚战,提高交科院可持续发展的能力,以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

作者:无 时间:2017-01-18